Contrat de travail : quand le salarié prend acte de la rupture Le 23 août 2010
Le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits ou manquements reprochés à son employeur. Cette rupture produit soit les effets d’un licenciement injustifié si les faits invoqués sont suffisamment graves, soit les effets d’une démission dans le cas contraire. Le (...)
Olivier Caron
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